. 問1 母性健康管理に関する措置について就業規則に定める必要はありますか。また、どのよ うに定めるとよいのでしょうか。（事業主） 【答】 母性健康管理に関する措置が的確に講じら. 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67条により、それぞれ定められている母性保護規定です。 これ.
令和3年度 両立支援等助成金｜新型コロナウイルス感染症に関する 母性健康管理措置による休暇取得支援助成金について 助成金・補助金の受給支援 from seisin-soken.com問1 母性健康管理に関する措置について就業規則に定める必要はありますか。また、どのよ うに定めるとよいのでしょうか。（事業主） 【答】 母性健康管理に関する措置が的確に講じら. 産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67条により、それぞれ定められている母性保護規定です。 これ.
問1 母性健康管理に関する措置について就業規則に定める必要はありますか。また、どのよ うに定めるとよいのでしょうか。（事業主） 【答】 母性健康管理に関する措置が的確に講じら.
産前休業は、 労働基準法65条 1項により、産後 休業とは 労働基準法65条 2項本文により、「 育児時間 」は同67条により、それぞれ定められている母性保護規定です。 これ.
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